为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实集团公司人力资源工作会议要求，总结公司2024年人力资源工作主要情况，安排部署2025年人力资源重点工作，2025年4月11日，东方风电召开2025年人力资源工作会议。东方风电党委副书记、工会主席潘乾刚、副总经理王其君出席会议。

会上传达了集团公司人力资源工作会精神，党群人事部汇报了2024年人力资源工作情况，部署了2025“人才领先战略深化、人力资源效能提升、三项制度改革攻坚”等关键任务，风电研究设计院、产业和市场开发中心、东方新能科技、新能源工程事业部四家单位分别作交流发言。

潘乾刚充分肯定了2024年人力资源工作取得的成效，并深刻分析了目前人力资源工作存在的问题，对2025年人力资源工作提出了五点要求。

一是要牢固树立“人才是第一资源”理念，增强人才工作的紧迫感。推进落实集团公司“人才领先”战略要求，不断创新工作思路，持之以恒推动人才工作有序开展。

二是拓宽引才视野引，构建灵活引才渠道。既要以“鲲鹏之志”引育顶尖人才，又要以“绣花功夫”深耕细分领域，形成“参天大树”与“灌木丛林”共生人才发展格局。

三是厚植根基育才成林，加快形成人才成长的沃土。加快形成各类人才成长“快车道”，有序推进“鹰雁”计划，加强校企合作，着力打造能“破浪前行”的管理人才队伍，“攻坚克难”的技术人才队伍，“能征善战”的技能人才队伍。

四是健全人才使用机制，充分激发人才创新创造活力。不断完善用才、识才机制，为干事创业者“递梯子”、“搭台子”，做到人尽其才，才尽其用，形成人才“倍”出的良好局面。

五是凝聚人才工作合力，协同构建人才“三级”联动机制。强化党委统一领导、人力部门牵头抓总、用人部门齐抓共管的人才工作格局，为公司站上、站稳200亿新台阶提供强有力的人才支撑。

会议表彰了2024年度优秀内训师，聘任首批HRBP。