东方风电党委深入推动 “我为群众办实事”常态化长效化

为巩固拓展党史学习教育成果，2022年，东方风电党委及各基层党组织建立了两级“我为职工群众办实事”清单，深入推动党史学习教育常态化长效化。

一是围绕提升员工综合素质和技能完善职工教育培训机制。公司层面，按照年度培训计划，有序推进干部职工年度培训工作。各单位结合自身实际，组织开展二级培训。风电研究设计院目前已完成培训24期次，定期以“导师带徒”的形式走进风电项目现场，帮助指导新员工更好的将理论与实践结合起来。东方天津风电针对“柔性制造”特点，开展电钳融合、新任班组长考核期内专项技能提升等培训，丰富职工“技能包”，打造风电装调“多边形战士”。

二是完善后勤服务和职工关心关爱工作机制。新建成都分部职工食堂于6月14日正式投入使用，为职工提供早中晚三餐，解决了东方风电及另外四家兄弟单位在成都蜀汉路办公的近400名职工就餐问题。东方天津叶片对食堂硬件、软件进行全方位升级，进一步提升菜肴品质和用餐环境舒适度。东方山东风电设立党员责任区，定期开展食堂满意度调查，持续改进，不断提升职工用餐体验。风电各级领导深入各单位、子公司、项目现场，看望慰问干部职工，将组织的温暖送给每一员工。交付中心组织有子女参加高、中考的职工座谈，了解子女学习情况及面临的困难，为考生送去慰问品，统筹安排工作，让职工、特别是异地出差职工陪伴子女顺利完成考试。交付中心、东方新能科技定期与长期出差职工视频连线，关心了解他们工作生活情况，帮助解决实际困难。供应链管理部、东方兴安盟风电、东方新能科技等单位组织开展六一亲子活动，进一步拉近父母与孩子的距离。

三是落实职工合理化建议工作机制。东方凉山风电回应职工意见建议，在公司内及职工集中居住点各建设1个职工文化活动室，并添置乒乓球桌、棋类、哑铃等活动用品，为职工业余文化活动创造条件。东方天津风电根据职工“走出去”常态化的特点，为长期出差异地生产基地职工配置球类、棋类器材。供应链管理部安排专人，督促部门员工在每天10点、15点进行体操运动，缓解工作疲劳。

四是把我为群众办实事延伸到社会服务到社会。供应链管理部老党员主动请缨参加疫情防控专题培训，利用业余时间参与社区疫情防控工作。东方天津风电上半年累计组织志愿者72人次，走进社区，参与到核酸检测筛查工作当中，协助做好现场秩序维护、信息采样登记、入户采样、样本转运；志愿者走进地铁沿线，配合站台人员扫码测温、路线引导、购票取票等工作。